41.573 doğrulanmış soru · bağımsız çözümle doğrulanır nasıl ölçtük →

A Grubu · Çalışma Ekonomisi Çalışma Ekonomisi Çözümlü Örnek Sorular

10 soru · çözümü açık · üyelik yok

Bu sorular A Grubu · Çalışma Ekonomisi sınav formatına ve konu dağılımına göre hazırlanmış örnek sorulardır, ÖSYM'nin çıkmış soru kitapçıkları değildir. Gerçek çıkmış soruları ÖSYM'den indirebilirsin.

Çalışma Ekonomisi havuzunun canlı verileri

595 doğrulanmış soru (183 kolay · 248 orta · 164 zor) · son 30 günde üyelerce 160 kez çalışıldı · havuza son ekleme: 12.07.2026.

Konu konu Çalışma Ekonomisi soruları

Endüstri İlişkileri 182 soru Çalışma Ekonomisi 137 soru İş Hukuku 76 soru İstihdam ve İşsizlik 68 soru Sosyal Politika 68 soru Sosyal Güvenlik Hukuku 54 soru

Çalışma Ekonomisi örnek soruları

Soru 1

Pazarlık gücü teorisine göre ücret düzeyini belirleyen temel faktör aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A İşçinin verimliliği
  2. B Devletin asgari ücret politikası
  3. C İşçi ve işveren sendikalarının pazarlık gücü
  4. D Piyasadaki arz-talep dengesi
  5. E İşçinin eğitim ve deneyim seviyesi
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: C

Pazarlık gücü teorisine göre ücretler, işçi ve işveren sendikalarının pazarlık gücüyle belirlenir. Bu teori, ücretlerin tarafların müzakere yeteneğine bağlı olduğunu savunur. Diğer faktörler etkili olsa da temel belirleyici pazarlık gücüdür.

Soru 2

Sosyal politikanın ortaya çıkışında aşağıdaki faktörlerden hangisi en etkili olmuştur?

  1. A Sanayi Devrimi'nin yarattığı sosyal sorunlar
  2. B Feodal sistemin çöküşü
  3. C Dinler arası çatışmalar
  4. D Aydınlanma Çağı'nın rasyonel düşünce akımları
  5. E Tarım toplumundan ticaret toplumuna geçiş
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: A

Doğru cevap **A) Sanayi Devrimi'nin yarattığı sosyal sorunlar**dır. Sanayi Devrimi ile birlikte ortaya çıkan ağır çalışma koşulları, işçi sınıfının yoksullaşması ve sosyal eşitsizlikler, sosyal politikanın temelini oluşturan başlıca sorunlardır. Bu nedenle sosyal politikanın ortaya çıkışında en etkili faktör Sanayi Devrimi'dir.

Soru 3

Tarım sektöründe görülen ve çalışanların tam kapasite çalışmamasına rağmen istatistiklere işsiz olarak yansımadığı işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A Mevsimsel işsizlik
  2. B Friksiyonel işsizlik
  3. C Yapısal işsizlik
  4. D Gizli işsizlik
  5. E Konjonktürel işsizlik
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: D

Gizli işsizlik, çalışanların üretime katkılarının sıfır olduğu veya çıkarıldıklarında üretimin etkilenmediği durumlarda ortaya çıkar. Tarım sektöründe aile bireylerinin tam kapasite çalışmaması buna örnektir. Bu kişiler istatistiklerde işsiz görünmez çünkü resmi olarak çalışıyor kabul edilirler.

Soru 4

Toplu iş sözleşmesinin yapılabilmesi için aşağıdaki koşullardan hangisi gereklidir?

  1. A İşyerinde en az 50 işçinin çalışıyor olması
  2. B Sendikanın işyerinde çoğunluğu temsil etmesi
  3. C İşverenin tek taraflı onay vermesi
  4. D İşçilerin yazılı olarak rıza göstermesi
  5. E Çalışma Bakanlığı'nın zorunlu arabuluculuk kararı
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Doğru cevap B şıkkıdır çünkü toplu iş sözleşmesi yapılabilmesi için sendikanın işyerinde çalışan işçilerin çoğunluğunu temsil etmesi gerekir. Bu, sendikanın işçiler adına sözleşme yapma yetkisini gösterir. Diğer şıklar bu süreç için yasal bir zorunluluk değildir.

Soru 5

Performansa dayalı ücret sisteminin temel amacı nedir?

  1. A İşçilerin kıdemlerini ödüllendirmek
  2. B İşçilerin verimliliklerini artırmak
  3. C İşçilerin maaş eşitliğini sağlamak
  4. D İşçilerin sosyal haklarını genişletmek
  5. E İşçilerin sendikal faaliyetlerini desteklemek
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Performansa dayalı ücret sisteminin temel amacı, çalışanların üretkenliklerini ve iş performanslarını teşvik ederek verimliliği artırmaktır. Bu sistem, çalışanları daha fazla çaba göstermeye motive eder ve şirket hedefleriyle bireysel performansı uyumlu hale getirir. Doğru cevap B seçeneğidir çünkü sistemin odak noktası verimlilik artışıdır.

Soru 6

Aşağıdakilerden hangisi 'parça başı ücret sistemi'nin avantajlarından biridir?

  1. A İşçilerin gelirlerinin sabit olması
  2. B İşçilerin çalışma tempolarının artması
  3. C Ücret maliyetlerinin azalması
  4. D İşçilerin iş güvenliğinin iyileştirilmesi
  5. E İşçilerin sosyal haklarının artması
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Parça başı ücret sistemi, işçilerin üretim miktarına göre ücret almasını sağlar. Bu sistem işçileri daha fazla üretim yapmaya teşvik ederek çalışma tempolarının artmasına neden olur. Dolayısıyla B seçeneği bu sistemin avantajlarından biridir.

Soru 7

Aşağıdakilerden hangisi 'Beklentiler Teorisi'nin işgücü piyasasına uygulanmasıyla ilgili doğru bir ifadedir?

  1. A İşçiler, gelecekteki ücret artışlarını tahmin ederek iş arama davranışını belirler.
  2. B İşverenler, ücretleri sadece mevcut enflasyon oranına göre belirler.
  3. C İşsizlik sigortası, işçilerin iş arama sürelerini kısaltır.
  4. D İşçiler, beklentilerine dayalı olarak ücret taleplerini belirlerken işverenlerin kâr marjlarını dikkate almaz.
  5. E Sendikalar, ücretlerin düşmesini engellemek için mücadele eder.
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: A

Doğru cevap A seçeneğidir çünkü beklentiler teorisine göre işçiler, gelecekteki ücret artışlarını tahmin ederek iş arama süreçlerini ve iş değiştirme kararlarını şekillendirir. Bu teori, bireylerin rasyonel beklentilerle hareket ettiğini ve gelecekteki ekonomik koşulları dikkate aldığını varsayar.

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi performansa dayalı ücret sistemlerinden biridir?

  1. A Sabit ücret sistemi
  2. B Pozisyon dayalı ücret sistemi
  3. C Zamana dayalı ücret sistemi
  4. D Kıdeme dayalı ücret sistemi
  5. E Parça başı ücret sistemi
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: E

Parça başı ücret sistemi performansa dayalı bir ücret sistemidir çünkü çalışanın üretim miktarına veya tamamladığı iş parçasına göre ödeme yapılır. Bu sistemde çalışan ne kadar çok üretirse o kadar çok kazanır, dolayısıyla performans doğrudan ücretle ilişkilendirilir. Diğer seçeneklerde ise ücret zaman, sabitlik veya kıdem gibi performans dışı faktörlere bağlıdır.

Soru 9

Aşağıdakilerden hangisi, 'emek piyasasında ayrımcılığın' bir sonucu olarak değerlendirilebilir?

  1. A Ücret farklılıklarının azalması
  2. B İşgücü arzının artması
  3. C Kaynakların etkin dağılımının bozulması
  4. D İşçi ve işveren arasındaki güç dengesinin güçlenmesi
  5. E İşverenlerin kârlarının artması
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: C

Doğru cevap C şıkkıdır çünkü emek piyasasında ayrımcılık, yetenek ve niteliklere göre değil de önyargılar nedeniyle işgücü dağılımını bozar. Bu da kaynakların verimsiz kullanılmasına ve toplam refahın azalmasına yol açar. Etkin dağılımın bozulması, ayrımcılığın en önemli ekonomik sonucudur.

Soru 10

Marjinal verimlilik ücret teorisine göre, bir işletme işçi alımını hangi noktada durdurur?

  1. A Marjinal ürün geliri, marjinal ücrete eşit olduğunda
  2. B Ortalama ürün geliri, ortalama ücrete eşit olduğunda
  3. C Toplam ürün geliri, toplam ücrete eşit olduğunda
  4. D Marjinal ürün geliri, ortalama ücrete eşit olduğunda
  5. E Toplam ürün geliri maksimum düzeye ulaştığında
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: A

Marjinal verimlilik ücret teorisine göre bir işletme, işçi alımını marjinal ürün geliri (işçinin ek katkısı) ile marjinal ücret (işçiye ödenen ek maliyet) eşit olduğunda durdurur. Çünkü bu noktada işçinin getirdiği ek fayda ve maliyet dengelenir, daha fazla işçi almak kârı artırmaz. Bu yüzden doğru cevap A seçeneğidir.

A Grubu · Çalışma Ekonomisi havuzunun tamamı

595 doğrulanmış açıklamalı soru, yanlışlarını öğrenene kadar geri getiren tekrar havuzu, AI öğretmen ve haftalık Türkiye denemesi tek pakette.

A Grubu · Çalışma Ekonomisi paketini incele →

İlgili sayfalar

Tüm A Grubu · Çalışma Ekonomisi örnek soruları 1 ders