41.572 doğrulanmış soru · bağımsız çözümle doğrulanır nasıl ölçtük →

A Grubu · Çalışma Ekonomisi Çalışma Ekonomisi · Endüstri İlişkileri Soruları

10 soru · çözümü açık · üyelik yok

Bu sorular A Grubu · Çalışma Ekonomisi sınav formatına ve konu dağılımına göre hazırlanmış örnek sorulardır, ÖSYM'nin çıkmış soru kitapçıkları değildir. Gerçek çıkmış soruları ÖSYM'den indirebilirsin.

Endüstri İlişkileri havuzunun canlı verileri

182 doğrulanmış soru (54 kolay · 75 orta · 53 zor) · son 30 günde üyelerce 54 kez çalışıldı · havuza son ekleme: 11.07.2026.

Endüstri İlişkileri örnek soruları

Soru 1

Toplu iş sözleşmesinin yapılabilmesi için aşağıdaki koşullardan hangisi gereklidir?

  1. A İşyerinde en az 50 işçinin çalışıyor olması
  2. B Sendikanın işyerinde çoğunluğu temsil etmesi
  3. C İşverenin tek taraflı onay vermesi
  4. D İşçilerin yazılı olarak rıza göstermesi
  5. E Çalışma Bakanlığı'nın zorunlu arabuluculuk kararı
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Doğru cevap B şıkkıdır çünkü toplu iş sözleşmesi yapılabilmesi için sendikanın işyerinde çalışan işçilerin çoğunluğunu temsil etmesi gerekir. Bu, sendikanın işçiler adına sözleşme yapma yetkisini gösterir. Diğer şıklar bu süreç için yasal bir zorunluluk değildir.

Soru 2

Aşağıdaki sendika türlerinden hangisi, 'sarı sendika' olarak adlandırılan ve işverenle işbirliği içinde olan örgütlenme modelini ifade eder?

  1. A Meslek sendikacılığı
  2. B Şirket sendikacılığı
  3. C Hücre sendikacılığı
  4. D İşkolu sendikacılığı
  5. E Bağımsız sendikacılık
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Doğru cevap B) Şirket sendikacılığıdır çünkü bu model, işçi ve işveren arasında işbirliğini ön planda tutar ve genellikle işveren yanlısı politikalar izler. Sarı sendika olarak adlandırılmasının nedeni, bağımsız mücadele yerine işverenle uyumlu hareket etmesidir. Diğer seçenekler bağımsız ve mücadeleci sendikacılık modellerini temsil eder.

Soru 3

Sarı sendika kavramı neyi ifade eder?

  1. A İşçilerin tam bağımsız olarak kurduğu sendikalar
  2. B İşverenlerin kontrolü altında faaliyet gösteren sendikalar
  3. C Devlet tarafından resmi olarak kurulan ve desteklenen sendikalar
  4. D Yalnızca tarım işçilerini temsil eden sendikalar
  5. E Uluslararası nitelikteki sendikalar
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Doğru cevap B seçeneğidir çünkü sarı sendika, işverenlerin kontrolü altında çalışan ve işçi haklarını gerçek anlamda savunmayan, işveren çıkarlarını ön planda tutan sendikaları ifade eder. Bu tür sendikalar bağımsız değildir ve işçi mücadelesini zayıflatmak amacıyla kurulabilir.

Soru 4

Aşağıdakilerden hangisi 'işçi sendikaları' ile 'işveren sendikaları' arasındaki temel farklardan biridir?

  1. A İşçi sendikaları üyelerinin çalışma koşullarını iyileştirmeyi hedeflerken, işveren sendikaları üyelerinin ekonomik çıkarlarını korumayı hedefler.
  2. B İşçi sendikaları devlet tarafından kurulurken, işveren sendikaları özel girişimciler tarafından kurulur.
  3. C İşveren sendikaları yalnızca kamu sektöründe faaliyet gösterirken, işçi sendikaları özel sektörde faaliyet gösterir.
  4. D İşçi sendikaları yalnızca toplu iş sözleşmesi yaparken, işveren sendikaları yalnızca bireysel iş sözleşmeleri yapar.
  5. E İşveren sendikaları grev hakkına sahipken, işçi sendikaları bu hakkı kullanamaz.
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: A

Doğru cevap A seçeneğidir çünkü işçi sendikaları temel olarak üyelerinin çalışma koşullarını, ücretlerini ve sosyal haklarını iyileştirmeye odaklanırken, işveren sendikaları üyelerinin maliyet kontrolü, rekabet gücü ve kârlılık gibi ekonomik çıkarlarını korumayı amaçlar. Bu, iki tarafın temel misyonlarındaki farkı özetler.

Soru 5

Grev hakkı aşağıdaki durumların hangisinde kullanılabilir?

  1. A Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması durumunda
  2. B İşverenin işçiyi işten çıkarması durumunda
  3. C İşçinin bireysel olarak işten ayrılmak istemesi durumunda
  4. D Devletin yeni bir yasa çıkarması durumunda
  5. E İşçinin maaşının zamanında ödenmemesi durumunda
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: A

Doğru cevap **A** seçeneğidir çünkü grev hakkı, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde tarafların anlaşamaması durumunda işçilerin haklarını korumak amacıyla kullanılabilir. Bireysel işten ayrılma, işten çıkarma veya devletin yasa çıkarması gibi durumlarda grev hakkı söz konusu değildir. Grev, yalnızca toplu iş uyuşmazlıklarında başvurulan bir yöntemdir.

Soru 6

Hangisi 'sarı sendika' olarak adlandırılan sendika türünün özelliklerinden biridir?

  1. A İşçi çıkarlarını radikal yöntemlerle savunması
  2. B İşverenlerle yakın işbirliği içinde olması
  3. C İşçi haklarını yasal yollarla savunmaktan kaçınması
  4. D Uluslararası sendikal örgütlere üye olması
  5. E Sadece kamu çalışanlarını temsil etmesi
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Doğru cevap B şıkkıdır çünkü sarı sendikalar, işçi haklarını agresif şekilde savunmak yerine işverenlerle işbirliği yapan ve genellikle onların çıkarlarına hizmet eden sendikalardır. Bu tür sendikalar, grev ve protesto gibi radikal eylemlerden kaçınarak uzlaşmacı bir tutum sergiler.

Soru 7

Toplu iş sözleşmesinin yapılması sürecinde uyuşmazlık çıkması halinde, aşağıdaki hangi yol grev hakkının kullanılması için ön şarttır?

  1. A Arabuluculuk sürecinin tamamlanması
  2. B Mahkeme kararının alınması
  3. C Sendikal örgütün tescil belgesinin ibraz edilmesi
  4. D Bakanlık onayının alınması
  5. E İşverenin yazılı rızasının olması
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: A

Doğru cevap **A) Arabuluculuk sürecinin tamamlanması**dır. Çünkü Türk iş hukukunda grev hakkının kullanılabilmesi için öncelikle arabuluculuk sürecinin tamamlanması ve anlaşma sağlanamaması gerekmektedir. Bu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda düzenlenen bir zorunluluktur.

Soru 8

Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık çıkması durumunda, hangi aşamadan sonra grev kararı alınabilir?

  1. A Arabuluculuk sürecinin başarısız olmasından sonra
  2. B İşverenin ilk teklifinin reddedilmesinden sonra
  3. C Sendika başkanının yazılı onayından sonra
  4. D Çalışanların oylamasıyla doğrudan
  5. E Bakanlığın onay vermesinden sonra
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: A

Doğru cevap **A) Arabuluculuk sürecinin başarısız olmasından sonra** çünkü Türk iş hukukunda grev kararı alınabilmesi için önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması ve tarafların anlaşamaması gereklidir. Bu, yasal zorunlu bir aşamadır ve grev hakkı ancak bu süreç sonunda kullanılabilir.

Soru 9

Toplu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi en fazla kaç yıldır?

  1. A 4
  2. B 5
  3. C 1
  4. D 3
  5. E 2
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: D

Toplu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi en fazla 3 yıldır çünkü 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 38. maddesinde bu süre açıkça belirtilmiştir. Bu süre, tarafların uzun vadeli planlar yapabilmesini sağlarken, değişen ekonomik koşullara uyum sağlamak için de makul bir sınır çizer.

Soru 10

Lokavtın hukuka uygun sayılabilmesi için aşağıdaki şartlardan hangisi gereklidir?

  1. A İşverenin grev nedeniyle üretiminin ciddi şekilde aksayacağını kanıtlaması
  2. B Uzlaştırma Kurulu'nun lokavt kararını onaylaması
  3. C İşçilerin önceden yazılı bildirim yapmasından en az otuz gün sonra başlatılması
  4. D Lokavtın toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başlamasından önce ilan edilmesi
  5. E Sendikanın grev kararını iptal etmesi
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: A

Doğru cevap **A** seçeneğidir. Lokavtın hukuka uygun sayılabilmesi için işverenin grevin üretimde ciddi aksamalara yol açacağını kanıtlaması gerekir. Bu şart, lokavtın ancak haklı bir gerekçeyle yapılabileceğini ve işverenin ekonomik zarara uğramasını önlemeyi amaçlar. Diğer seçeneklerde belirtilen koşullar kanuni gereklilikler arasında yer almaz.

A Grubu · Çalışma Ekonomisi havuzunun tamamı

595 doğrulanmış açıklamalı soru, yanlışlarını öğrenene kadar geri getiren tekrar havuzu, AI öğretmen ve haftalık Türkiye denemesi tek pakette.

A Grubu · Çalışma Ekonomisi paketini incele →

İlgili sayfalar

Tüm A Grubu · Çalışma Ekonomisi örnek soruları 1 ders