41.572 doğrulanmış soru · bağımsız çözümle doğrulanır nasıl ölçtük →

A Grubu · İşletme İşletme · Örgütsel Davranış Soruları

10 soru · çözümü açık · üyelik yok

Bu sorular A Grubu · İşletme sınav formatına ve konu dağılımına göre hazırlanmış örnek sorulardır, ÖSYM'nin çıkmış soru kitapçıkları değildir. Gerçek çıkmış soruları ÖSYM'den indirebilirsin.

Örgütsel Davranış havuzunun canlı verileri

62 doğrulanmış soru (12 kolay · 30 orta · 20 zor) · havuza son ekleme: 11.07.2026.

Örgütsel Davranış örnek soruları

Soru 1

Aşağıdaki liderlik stillerinden hangisi 'işe ve insana eşit derecede önem veren' yaklaşımı temsil eder?

  1. A Karizmatik liderlik
  2. B Demokratik liderlik
  3. C Otokratik liderlik
  4. D Serbest bırakıcı liderlik
  5. E Paternalistik liderlik
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Demokratik liderlik, hem işe hem de çalışanlara eşit önem veren bir yaklaşımı benimser. Bu stil, karar alma sürecine çalışanların katılımını teşvik eder ve iş-çalışan dengesini korur. Diğer seçenekler bu dengeyi aynı şekilde vurgulamaz.

Soru 2

Aşağıdakilerden hangisi 'durumsallık yaklaşımı'nın temel varsayımlarından biridir?

  1. A Evrensel geçerliliği olan en iyi yönetim şekli vardır
  2. B Örgütlerin yapısı çevresel faktörlerden bağımsızdır
  3. C Yönetim uygulamaları örgütün içinde bulunduğu koşullara göre değişir
  4. D Klasik yönetim ilkeleri her durumda geçerlidir
  5. E Örgütsel başarı tek bir yönetim teorisinin uygulanmasıyla sağlanır
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: C

Doğru cevap C şıkkıdır çünkü durumsallık yaklaşımı, yönetim uygulamalarının örgütün içinde bulunduğu koşullara (çevre, teknoloji, örgüt büyüklüğü vb.) göre değişmesi gerektiğini savunur. Bu yaklaşım, evrensel bir yönetim modeli olmadığını ve her duruma uygun farklı stratejiler geliştirilmesi gerektiğini öne sürer. Diğer seçenekler durumsallık yaklaşımıyla çelişen katı ve evrenselci varsayımlar içerir.

Soru 3

Aşağıdaki liderlik teorilerinden hangisi 'Lider-Üye Etkileşim Modeli (LMX)' ile en çok ilişkilidir?

  1. A Liderin astlarıyla kurduğu ikili ilişkilerin kalitesi
  2. B Liderin görev ve ilişki yönelimli davranışları
  3. C Liderin karizmatik özellikleri ve vizyonerliği
  4. D Durumsal faktörlerin liderlik tarzına etkisi
  5. E Liderin örgütsel hiyerarşi içindeki konumu ve resmi yetkisi
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: A

Doğru cevap A seçeneğidir çünkü Lider-Üye Etkileşim Modeli (LMX), liderin astlarıyla kurduğu bireysel ve ikili ilişkilerin kalitesine odaklanır. Bu model, liderin farklı çalışanlarla farklı düzeyde ilişkiler geliştirdiğini ve bu ilişkilerin performansı etkilediğini savunur. Diğer seçenekler ise farklı liderlik teorilerini temsil eder.

Soru 4

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisine göre, aşağıdaki ihtiyaçlardan hangisi en temel düzeydedir?

  1. A Kendini gerçekleştirme
  2. B Saygınlık ihtiyacı
  3. C Güvenlik ihtiyacı
  4. D Fizyolojik ihtiyaçlar
  5. E Sosyal ihtiyaçlar
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: D

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinde fizyolojik ihtiyaçlar en temel düzeydedir çünkü hayatta kalmak için gerekli olan yeme, içme, uyuma gibi temel gereksinimleri kapsar. Diğer ihtiyaçlar ancak bu temel ihtiyaçlar karşılandıktan sonra önem kazanır. Bu nedenle hiyerarşinin en altında yer alır.

Soru 5

Hangisi 'örgüt kültürünün' görünmez unsurlarından biridir?

  1. A Logo ve semboller
  2. B Çalışan üniformaları
  3. C Değerler ve inançlar
  4. D Fiziksel düzen
  5. E Ofis mobilyaları ve dekorasyonu
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: C

Doğru cevap C şıkkıdır çünkü değerler ve inançlar, örgüt kültürünün soyut ve görünmez unsurlarındandır. Logo, üniforma veya fiziksel düzen gibi somut öğelerin aksine, değerler ve inançlar çalışanların davranışlarını ve kararlarını yönlendiren derin ve hissedilen unsurlardır.

Soru 6

Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi'ne göre, 'kendini gerçekleştirme' ihtiyacından önce gelen ihtiyaç aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A Fizyolojik ihtiyaçlar
  2. B Sosyal ihtiyaçlar
  3. C Saygınlık ihtiyacı
  4. D Estetik ihtiyaçlar
  5. E Güvenlik ihtiyacı
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: C

Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi'ne göre, kendini gerçekleştirme ihtiyacı en üst basamaktır ve ondan önce saygınlık ihtiyacı gelir. Saygınlık ihtiyacı, bireyin statü, başarı ve takdir görme gibi gereksinimlerini kapsar. Bu nedenle doğru cevap C seçeneğidir.

Soru 7

Aşağıdaki yönetim kuramlarından hangisi 'insan ilişkileri yaklaşımı' içinde değerlendirilir?

  1. A Hawthorne Araştırmaları
  2. B Taylorizm
  3. C Yönetim süreci yaklaşımı
  4. D Bilimsel yönetim ilkeleri
  5. E Sistem teorisi
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: A

Doğru cevap **A) Hawthorne Araştırmaları**'dır çünkü insan ilişkileri yaklaşımı, çalışanların sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarını vurgulayan bu araştırmalarla ortaya çıkmıştır. Taylorizm (B) bilimsel yönetimi, yönetim süreci yaklaşımı (C) fonksiyonel yönetimi, sistem teorisi (D) ise organizasyonları bütüncül olarak ele alır.

Soru 8

Hangisi Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinde 'fizyolojik ihtiyaçlar'dan sonra gelen basamaktır?

  1. A Kendini gerçekleştirme
  2. B Sosyal ihtiyaçlar
  3. C Saygınlık ihtiyacı
  4. D Güvenlik ihtiyacı
  5. E Estetik ihtiyaçlar
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: D

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisine göre fizyolojik ihtiyaçlar (yeme, içme, barınma gibi temel ihtiyaçlar) karşılandıktan sonra bir sonraki basamak güvenlik ihtiyacıdır. Güvenlik ihtiyacı, bireyin kendini güvende hissetme, düzen ve istikrar arayışını içerir. Bu nedenle doğru cevap D seçeneğidir.

Soru 9

Hangisi Mintzberg'in örgüt yapılarından 'Profesyonel Bürokrasi' türünün en belirgin özelliğidir?

  1. A Merkeziyetçi karar alma ve standartlaştırılmış süreçler
  2. B Uzmanlaşmış profesyonellerin özerk çalışması
  3. C Hiyerarşik kontrol ve üst yönetimin sıkı denetimi altında çalışma
  4. D Piyasa koşullarına hızlı uyum sağlayan esnek yapı
  5. E Yaratıcılığın teşvik edildiği adhokrasi yapısı
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Doğru cevap B seçeneğidir çünkü Profesyonel Bürokrasi, uzmanlaşmış profesyonellerin (doktorlar, avukatlar gibi) bilgi ve becerilerine dayanan, özerk çalışma düzenini temel alan bir yapıdır. Standartlaştırılmış süreçler yerine mesleki eğitim ve uzmanlık ön plandadır. Bu nedenle merkeziyetçi karar alma veya esnek piyasa uyumu gibi özellikler bu yapının temelini oluşturmaz.

Soru 10

Çalışanların motive edilmesi ve işletme hedeflerine yönlendirilmesi hangi yönetim fonksiyonu kapsamında değerlendirilir?

  1. A Denetim
  2. B Kontrol
  3. C Yöneltme
  4. D Planlama
  5. E Koordinasyon
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: C

Doğru cevap C) Yöneltme'dir çünkü yöneltme fonksiyonu, çalışanların motive edilmesini, iletişim kurulmasını ve hedeflere yönlendirilmesini içerir. Bu fonksiyon liderlik ve motivasyon teknikleriyle doğrudan ilişkilidir. Diğer seçenekler ise farklı yönetim süreçlerine odaklanır.

A Grubu · İşletme havuzunun tamamı

654 doğrulanmış açıklamalı soru, yanlışlarını öğrenene kadar geri getiren tekrar havuzu, AI öğretmen ve haftalık Türkiye denemesi tek pakette.

A Grubu · İşletme paketini incele →

İlgili sayfalar

Tüm A Grubu · İşletme örnek soruları 1 ders