41.572 doğrulanmış soru · bağımsız çözümle doğrulanır nasıl ölçtük →

A Grubu · İşletme İşletme · İnsan Kaynakları Yönetimi Soruları

10 soru · çözümü açık · üyelik yok

Bu sorular A Grubu · İşletme sınav formatına ve konu dağılımına göre hazırlanmış örnek sorulardır, ÖSYM'nin çıkmış soru kitapçıkları değildir. Gerçek çıkmış soruları ÖSYM'den indirebilirsin.

İnsan Kaynakları Yönetimi havuzunun canlı verileri

70 doğrulanmış soru (28 kolay · 24 orta · 18 zor) · havuza son ekleme: 11.07.2026.

İnsan Kaynakları Yönetimi örnek soruları

Soru 1

Örgütlerde çalışanların motivasyonunu artırmak için kullanılan 'iş zenginleştirme' uygulaması aşağıdakilerden hangisini içerir?

  1. A İşin dikey olarak genişletilmesi
  2. B İşin yatay olarak genişletilmesi
  3. C Çalışanların fiziksel çalışma ortamının iyileştirilmesi
  4. D Ücret artışı sağlanması
  5. E Çalışma saatlerinin azaltılması
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: A

Doğru cevap **A) İşin dikey olarak genişletilmesi** çünkü iş zenginleştirme, çalışanlara daha fazla sorumluluk, karar alma yetkisi ve kontrol sağlayarak işin dikey genişlemesini hedefler. Bu, motivasyonu artırmak için işin içeriğini derinleştirir ve çalışanın yeteneklerini geliştirir. Yatay genişleme (iş rotasyonu) veya ücret artışı gibi diğer seçenekler iş zenginleştirme kapsamında değildir.

Soru 2

Herzberg'in Çift Faktör Teorisi'ne göre aşağıdakilerden hangisi 'hijyen faktörlerinden' biridir?

  1. A Kariyer ilerlemesi
  2. B İş güvenliği
  3. C Takdir edilme
  4. D Kişisel gelişim
  5. E Başarı duygusu
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Herzberg'in Çift Faktör Teorisi'ne göre hijyen faktörleri, iş tatminini sağlamaz ancak eksikliği tatminsizliğe yol açar. İş güvenliği, maaş veya çalışma koşulları gibi temel ihtiyaçları kapsayan hijyen faktörlerindendir. Başarı, takdir veya kişisel gelişim ise motivasyon faktörleridir ve tatmin sağlar.

Soru 3

Aşağıdakilerden hangisi Herzberg'in Çift Faktör Teorisi'ne göre 'hijyen faktörleri' arasında yer almaz?

  1. A Yönetici desteği ve rehberlik
  2. B Takdir edilme ve başarı duygusu
  3. C Ücret ve yan haklar
  4. D Çalışma koşulları
  5. E İş güvenliği
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Herzberg'in Çift Faktör Teorisi'ne göre hijyen faktörleri iş tatminini sağlamaz ancak eksiklikleri tatminsizlik yaratır. Takdir edilme ve başarı duygusu motivasyon faktörlerindendir çünkü iş tatmini sağlar. Diğer seçenekler (iş güvenliği, ücret, çalışma koşulları) hijyen faktörüdür.

Soru 4

Hangisi McGregor'un X Kuramı varsayımlarından biri değildir?

  1. A İnsanlar çalışmaktan doğal olarak kaçınır.
  2. B İnsanlar sorumluluk almaktan kaçınır.
  3. C İnsanlar yaratıcılık potansiyeline sahiptir.
  4. D İnsanlar para kazanmak için çalışır.
  5. E İnsanlar kontrol edilmek ister.
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: C

Doğru cevap C seçeneğidir çünkü McGregor'un X Kuramı'na göre insanlar tembel, sorumluluk almaktan kaçan ve kontrol edilmesi gereken varlıklar olarak görülür. Yaratıcılık potansiyeline sahip olma düşüncesi ise X Kuramı'nın değil, tam tersine Y Kuramı'nın varsayımlarından biridir.

Soru 5

360 derece performans değerlendirme yöntemi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. A Yalnızca üst yönetim tarafından çalışanlar değerlendirilir.
  2. B Çalışanın kendisi, astları, üstleri ve iş arkadaşları tarafından değerlendirilir.
  3. C Yalnızca müşteri geri bildirimleri dikkate alınır.
  4. D Değerlendirme sonuçları yalnızca gizli tutulur ve çalışana hiçbir şekilde iletilmez.
  5. E Yalnızca çalışanın doğrudan amiri tarafından değerlendirme yapılır.
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

360 derece performans değerlendirme yönteminde çalışan, kendisi, astları, üstleri ve iş arkadaşları gibi farklı kaynaklardan geri bildirim alır. Bu yöntem, çalışanın performansını çok yönlü ve kapsamlı değerlendirmeyi amaçlar. Bu nedenle B seçeneği doğru cevaptır.

Soru 6

Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi 'çalışanların belirli bir sıralamaya göre dizilmesini' gerektirir?

  1. A Derecelendirme ölçekleri
  2. B Zorunlu dağılım yöntemi
  3. C Kritik olay yöntemi
  4. D Hedef yönetimi yöntemi
  5. E Davranışsal derecelendirme ölçekleri
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Doğru cevap B seçeneğidir çünkü zorunlu dağılım yöntemi, çalışanların önceden belirlenmiş performans kategorilerine (örneğin en iyi %10, orta %80, en düşük %10) göre sıralanmasını ve dağıtılmasını gerektirir. Bu yöntem, çalışanların belirli bir sıralamaya göre dizilmesini zorunlu kılar.

Soru 7

Herzberg'in Çift Faktör Teorisi'ne göre, aşağıdakilerden hangisi 'motivasyon faktörleri' arasında yer alır?

  1. A Çalışma koşulları
  2. B Başarı duygusu
  3. C Ücret
  4. D Yönetici desteği
  5. E İş güvenliği
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

Herzberg'in Çift Faktör Teorisi'ne göre motivasyon faktörleri, iş tatmini sağlayan ve çalışanın performansını artıran unsurlardır. Başarı duygusu, bu faktörlerden biridir çünkü kişinin işinde anlam bulmasını ve kendini geliştirmesini sağlar. Diğer seçenekler (ücret, iş güvenliği, çalışma koşulları) ise hijyen faktörleridir ve temel ihtiyaçları karşılar.

Soru 8

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminde 'işe alım sürecinin' ilk aşamasıdır?

  1. A İş analizi ve iş tanımının hazırlanması
  2. B İlanın yayınlanması
  3. C Adayların mülakatlara çağrılması
  4. D Adayların değerlendirilmesi
  5. E Adayların başvuru formlarının toplanması
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: A

Doğru cevap **A** seçeneğidir çünkü işe alım sürecinin ilk adımı, hangi niteliklerin arandığını belirlemek için iş analizi yapmak ve iş tanımını hazırlamaktır. Diğer adımlar ancak bu aşamadan sonra gerçekleşir.

Soru 9

Herzberg'in çift faktör teorisine göre aşağıdakilerden hangisi 'motivasyon faktörleri' arasında yer alır?

  1. A Ücret
  2. B İş güvenliği
  3. C Yönetici desteği
  4. D Çalışma koşulları
  5. E Başarı duygusu
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: E

Herzberg'in çift faktör teorisine göre motivasyon faktörleri iş tatmini sağlayan ve performansı artıran unsurlardır. Başarı duygusu, işin kendisinden kaynaklanan bir motivasyon faktörüdür çünkü çalışanın içsel tatminini ve hedeflerine ulaşma hissini besler. Diğer seçenekler (ücret, iş güvenliği, çalışma koşulları) ise hijyen faktörleridir ve temel ihtiyaçları karşılar.

Soru 10

360 derece performans değerlendirme yöntemi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A Yalnızca üst yönetim tarafından yapılır
  2. B Çalışanın kendisi, astları, üstleri ve eş düzey çalışanlar tarafından değerlendirilir
  3. C Değerlendirme sonuçları yalnızca maaş artışı kararlarında kullanılır
  4. D Yalnızca müşteri geri bildirimlerine dayanır
  5. E Sadece yılda bir kez uygulanır
Cevabı ve çözümü göster

Doğru cevap: B

360 derece performans değerlendirme yönteminde çalışan, kendisi, astları, üstleri ve eş düzey çalışanlar gibi farklı kaynaklardan geri bildirim alır. Bu yöntem, çalışanın performansını çok yönlü ve kapsamlı değerlendirmeyi amaçlar. Bu nedenle B seçeneği doğru cevaptır.

A Grubu · İşletme havuzunun tamamı

654 doğrulanmış açıklamalı soru, yanlışlarını öğrenene kadar geri getiren tekrar havuzu, AI öğretmen ve haftalık Türkiye denemesi tek pakette.

A Grubu · İşletme paketini incele →

İlgili sayfalar

Tüm A Grubu · İşletme örnek soruları 1 ders